查见《人力资源管理程序》等，对人员从入职到离职全过程进行了要求。
人员入职需进行基本情况调查，填写《应聘登记表》，经各相关人员评估后决定是否录用并签字。入职时需签订劳动合同和保密协议等，相关信息基本明确。
2025年没有员工入职，查“姚明敏、孙洁、黄良光”的入职材料，查见劳动合同、保密协议、信息登记表等内容。
公司根据违规的性质、重要性及对于业务的影响等因素，结合相关法律、业务合同和其他因素，对违规进行处置。
公司确保对被怀疑信息安全违规的员工，给予了正确和公平的对待。
在没有验证信息安全违规（信息安全事件）没有证实之前，不能进行违规处理。
目前暂无人员违规情况。
人员离职，需提交申请，经审批通过后办理。
公司人员离职需明确传达信息安全要求和法律责任的终止，包括相关保密协议的终止，无竞业协议的要求，相关信息安全要求离职即终止。
公司制定《员工离职/异动交接单》，离职时需进行交接，并关闭相关账号。
2025年没有员工离职。