公司管理手册5.5明确了利益相关方的协商与参与的机制、时间、资源等，用于在社会责任管理体系的开发、策划、实施、绩效评价和改进措施中与有关的利益相关方及其代表(若有)的协商和参与。
公司于2025年5月12日任命张奇强为社会责任员工代表（任命书见管理手册）， 并规定了其职责，以确保相关社会责任管理体系等重要信息及时准确传递。

公司与员工签订了劳动合同，为员工缴纳了社保，节假日为员工发放福利；组织员工团建；员工可以享受法定节假日；公司有组织员工就公司发展、社会责任（环保、职业健康安全、反腐、合规）等方面进行沟通、参会、协商。
沟通:体系运行至今暂无员工抱怨或投诉情况发生。
协商与参与基本符合文件要求。