公司已识别关键岗位清单（见《关键岗位识别表》），涵盖管理，销售，行政，技术等岗位。
各岗位《岗位说明书》明确了能力要求，查岗位说明书与人员能力评价表，各岗位人员均满足要求。
查：销售资格，大学本科以上，无专业要求，3年以上工作经验。目前在职的陈京东，上海某大学计算机专业，8年工作经验。
查：设计人员，大学本科以上，设计/美术相关专业，3年以上相关工作经验。目前在职的李俊杰，浙江某大学视觉传达设计专业，8年工作经验。
查：项目经理任职资格，大学本科以上，无专业要求，5年以上相关工作经验。目前在职的吕芳，上海某大学，9年工作经验。

查《员工能力评价表》，评价内容：团队精神，专业水平，工作量等，编制/批准：崔若楠 /焦阳 ，日期：2025.10.11

1.综合部 何红年 行政

2.技术部 曹志超 工程师

3.技术部 魏泽轩 工程师

评价结果：合格。
查见《培训记录表》,2025年计划开展6项培训，抽查《培训记录》
1. 2025.5.29 讲师：沈老师, 培训对象：管理层, 培训内容：三体系标准解读

2.2025.7.10, 讲师：沈伟正, 培训对象：生产部质量部, 培训内容：产品质量控制

3. 2025.5.25, 讲师：卢守珠, 培训对象：管理层, 培训内容：管理手册、程序文件

员工档案中完整保存：学历 / 资质证书复印件;年度能力评估表及培训记录。
记录均按《文件控制程序》管理，保存期限为员工离职后 3 年，且可通过电子档案系统追溯。

特种作业岗位：无
特种设备操作岗位：叉车

查特种设备操作证件

1. 李振宇,N1, 到期日:2027年10月,发证单位:临海市市场监督管理局

2. 沈伟正,N1, 到期日:2027年04月, 发证单位:沈阳市于洪区市场监督管理局
安全岗位：不涉及
意识：该部门通过培训、信息告知栏等方式使其相关部门岗位人员知晓方针、目标等信息，通过与员工(陈景天，陈京东)进行交谈，基本了解体系的相关要求。