查管理手册，行政部职责：
1.负责定期收集和更新与原则相关的国家和当地的法律法规的最新资料，并向管理者代表汇报；
2.制定并执行公司人力资源管理程序和制度，包括员工招聘、工资标准、工资发放、员工福利、员工培训及奖惩措施等。
3.建立和维持社会责任管理体系，推动、协调和监督社会责任活动的实施。
4.制定和推广公司安全卫生程序和制度，定期审核公司安全卫生表现，提供定期安全卫生培训，确保公司活动符合当地安全卫生法规，确保公司员工生命安全和健康，确保公司财产安全。
5.制定公司的年度培训计划，定期对各部门管理层和所有的员工进行社会责任相关的培训，包括员工招聘、工资标准、工资发放、员工福利、员工培训及奖惩措施，健康安全、海关法规、环境法规等；
6.根据公司社会责任政策和原则，负责定制公司工资福利计划，确保工资福利符合当地法规要求。
7.负责复核公司的劳动时间和休息时间的情况，及时将不符合的情况向管理者代表汇报，并采取纠正和预防措施；
8.根据公司政策和原则，负责将社会责任表现纳入供应商管理程序；
9.负责组织对供方选择、调查、评价工作，对来自供方的质量、环境、安全信息的数据进行收集和分析；确定合格供方，建立和更新“合格供方名录”；
10.负责编制采购计划，实施采购，组织采购产品的验证；
11.负责销售范围内合同的评审、签订，报总经理批准后控制其实施，确保合同要求得到满足；
12.负责市场开拓，产品跟踪和售后服务，做好顾客满意度调查和分析，了解顾客的要求并以书面形式详细向有关部门反馈；
13.负责市场调查，收集同行业竞争对手的产品开发、各项技术经济指标和顾客的要求和期望，并与本公司数据进行比较、提出应对和改进措施、形成市场调查分析报告、定期向总经理汇报；
14.负责公司标准、技术趋势、工业趋势的分析及战略研究，协助制定业务计划（短期和中长期规划）
15. 代表顾客利益，参与内部质量活动。
部门职责和权限划分清晰，人员满足岗位能力要求。