公司制定有《培训、意识和能力控制程序》，经查上述文件内容基本满足要求。公司确定并配备了所需的人员，以有效实施社会责任管理体系，并运行和控制其过程。体系覆盖公司管理人员、内审员等关键岗位人员，明确各岗位社会责任相关能力要求，通过招聘筛选、专项培训等方式确保人员胜任。
沟通：公司根据岗位社会责任要求及行业特点，招聘符合任职条件的人员入职。通过入职面试、岗位试岗考评、专项知识培训及口头提问考核等环节，验证员工岗位能力，确保满足社会责任管理相关工作要求。查：公司保留有培训签到表、考核成绩记录及培训有效性评价记录。
提供有 2025 年度培训计划，培训内容涵盖 GB/T 39604-2020、SA8000与GB/T 39604-2020 管理手册和程序文件、内审员培训、法律法规要求培训、企业管理制度、消防安全知识等；明确了培训对象、计划时间、责任部门、培训教师、培训方式及考核方法，培训安排贴合社会责任管理体系运行需求。
查培训记录：
1）2025.05.12；培训内容：GB/T 39604-2020管理手册和程序文件；讲师：莫老师；培训对象：管理人员；考核方式：口试；全体参训人员成绩合格，经讲师评价培训有效。
2）2025.10.19；培训内容：法律法规要求培训；讲师：莫老师；培训对象：管理人员；考核方式：口试；全体参训人员成绩合格，经讲师评价培训有效。
3）2025.12.11；培训内容：消防安全知识培训；讲师：张道鹏；培训对象：管理人员；考核方式：口试；全体参训人员成绩合格，经评价人确认培训有效。
公司根据社会责任管理体系运行需求，按计划组织专项培训，通过面授授课、口头提问考核等方式，提高员工的社会责任意识、合规意识、安全意识及岗位实操能力，确保员工理解并落实岗位相关的社会责任要求。
人员能力、意识培训基本符合要求。