公司与员工签订了劳动合同，合同签订前通过职代会使员工参与工资福利等协商。公司给每位员工签订了正式的劳动合同，并为员工缴纳了社会保险以及住房公积金等。部分员工通过外务外包的用工形式签订合同。

公司规定所有人员每星期六、日及国定假日休息，每天工作8 小时。所有人员在有任务需要加班的情况会临时加班，按国家和所在地方相关规定支付加班费或安排调休。办公场所宽敞明亮，办公条件舒适，配有空调、茶水等。

公司公布了总经理电话和信箱，每月召开例会等，建立机制、资源、渠道，获得职业健康安全方面的信息，确定和消除妨碍参与的障碍或壁垒，并尽可能降低那些无法消除的障碍或壁垒，如在办公室配备急救箱等进行个体防护措施等。

——分部门——

行政部：本部门参与了危险源识别和职业健康改善建议,侧重于办公场所安全、消防、用电、应急管理等内容。

技术部：本部门参与了危险源识别和职业健康改善建议,侧重于长时间用电脑、姿势劳损、心理压力等内容。

商务部：本部门参与了危险源识别和职业健康改善建议,侧重于出差安全、交通风险、外访场所风险等内容。

——可选记录——

员工代表通过选举产生，查2025年度员工代表选举，采取差额选举共3人参选，170人投票，选举时间20250310，选举结果公正有效。

查见最近一期员工座谈会，时间20250603，参会10余人，共提出3条建议：[1.部分员工健康安全意识薄弱；2.部分员工对三体系要求不熟悉；3.员工参与内审与管评]，相关建议由各部门负责人开展，完成时间2025年12月底